Oszlopszám | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Saját volumen | 40PV | 75PV | 75PV | 75PV | 75PV |
|
|
| 4-6 minősített ág | 7-11 minősített ág | min 12 minősített ág |
1. fizetési szint | 7% | 10% | 5% | 5% | 5% |
2. fizetési szint | 7% | 10% | 10% | 5% | 5% |
3. fizetési szint | 7% | 10% | 10% | 10% | 10% |
4. fizetési szint | 7% | 10% | 10% | 10% | 10% |
5. fizetési szint | 7% | 10% | 10% | 10% | 10% |
6. fizetési szint | 5% |
| 5% | 10% | 5% |
7. fizetési szint |
|
|
|
| 5% |
Oszlopszám | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Saját volumen | 40PV | 75PV | 75PV | 75PV | 75PV |
|
|
| 4-6 min.ág | 7-11 min.ág | min. 12 min. ág |
1. fizetési szint | 7% | 10% | 5% + 2% = 7% | 5% + 4% = 9% | 5% + 6% = 11% |
2. fizetési szint | 7% | 10% | 10%+ 2% = 12% | 5%+ 4% = 9% | 5%+ 6% = 11% |
3. fizetési szint | 7% | 10% | 10%+ 2% = 12% | 10%+ 4% =14% | 10%+ 6% = 16% |
4. fizetési szint | 7% | 10% | 10%+ 2% = 12% | 10%+ 4% =14% | 10%+ 6% = 16% |
5. fizetési szint | 7% | 10% | 10%+ 2% = 12% | 10%+ 4% =14% | 10%+ 6% = 16% |
6. fizetési szint | 5% |
| 5%+ 2% = 7% | 10%+ 4% =14% | 5%+ 6% = 16% |
7. fizetési szint |
|
| 2% | 4% | 5%+ 6% = 11% |
n. fizetési szint |
|
| 2% | 4% | 6% |
|
|
|
|
|
|
|
|
| + 2% | +4% | +6% |
Fokozat | Minősítés feltétele | Szintmegtartás havi feltétele | Bónusz |
Executive | Összesen 4500 pont a csoportban, valamint szintmegtartás havi feltétele; avagy 3000 pont két egymást követő hónapban a csoportban | min. 75 pont saját vásárlás, min. 800 pont vásárlás a csoportban az Executive ágak nélkül, min. 350 pont 75 pont feletti egyéni vásárlás a csoportban az Executive ágak nélkül | 20% |
Manager | Összesen 2000 pont a csoportban | - | 15% |
Supervisor | Összesen 750 pont a csoportban | - | 10% |
Consultant | - | - | - |
Oszlopszám | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
800 PGV |
800 PGV | 800 PGV | 800 PGV | 800 PGV | 400 PGV | 200 PGV |
200 PGV |
További minősítések | Executive | Senior EX | Master Ex. | Presidential Ex | Ambassador | Diamond Amb. | Diamond Amb.** |
Min. Ex. ágak száma* | 0, 1, 2 Ex. sor | 3 Ex. sor | 4 Ex. sor | 5 Ex. sor | 7 Ex. sor | 9 v több Ex. sor | 9 v több Ex. sor |
1. fizetési szint | 5% | 5+3%= 8% | 5%+4%= 9% | 5% + 5% = 10% | 5% + 6% = 11% | 5% + 7% = 12% | 5% + 8% = 13% |
2. fizetési szint | 5% | 5+3%= 8% | 5%+4%= 9% | 5% + 5% = 10% | 5% + 6% = 11% | 5% + 7% = 12% | 5% + 8% = 13% |
3. fizetési szint | 5% | 5+3%= 8% | 5%+4%= 9% | 5% + 5% = 10% | 5% + 6% = 11% | 5% + 7% = 12% | 5% + 8% = 13% |
4. fizetési szint |
| Auto Bonus | 5%+4%= 9% | 5% + 5% = 10% | 5% + 6% = 11% | 5% + 7% = 12% | 5% + 8% = 13% |
5. fizetési szint |
| Program |
|
| 5% + 6% = 11% | 5% + 7% = 12% | 5% + 8% = 13% |
|
| + 3% | +4% | +5% | +6% | +7% | +8% |
* minősített Executive ág: Egy adott ágban bármilyen mélységben egy executive fokozatú munkatárs, aki az adott hónapban teljesítette szintmegtartásának havi feltételét.
**olyan diamond ambassador, aki 3 egymást követő hónapban 150.000 pontot ért el teljes csoportjával
Annak függvényében, hogy hány minősített executive ágam van kapom az executivnál is magasabb minősítéseimet, valamint jutalékomat az executive munkatársaim után 3-tól akár 5 fizetési mélységben blokkolhatatlanul. Az executive fizetési szint megtartásához minden hónapban el kell érnem 75 pont saját forgalmat, executive ágaim nélküli csoportommal 800 pont forgalmat, valamint executive ágaimon kívüli csoportomban 350 pontot a 75 pont feletti egyéni vásárlásokból. Vezetői bónuszt nem csak a közvetlenül alattam lévő executiv munkatársak után kaphatok, hanem hasonlóan a végtelen bónuszhoz az egymás alatt elhelyezkedő executive minősítésu munkatársaim után is a fenti táblázat szerint. Itt is igaz, hogy fizetési szintnek csak az executiv tagok számítanak, valamint, hogy az alattam levő magasabb minősítésu executivok részben, vagy egészében blokkolják jutalékomat, így például, ha én ambassádor vagyok, úgy senior executive ágam után 6% mínusz 3%, azaz 3% vezetői bónuszra vagyok jogosult. Ambassador-ként már csak 400 pont, Diamond Ambassador-ként pedig csak 200 pont szükségeltetik az igazgatói ágakon kívül pozicióm megtartásához.
Autó bónuszra a minimum senior executive szintet elért munkatársak jogosultak, amennyiben magukat 3 egymást követő hónapban senior executiveként minősítik, valamint a havonta számukra kifizetésre kerülő jutalék meghaladja a 1450 Eurot (kb. 360.000 forintot). A tetszőlegesen kiválasztott új, vagy 2 évnél nem idősebb autó vásárlására, vagy lízingjére a mindenkori jutalékon felül az adott havi jutalék 10% kerül pluszban kifizetésre, de minimum 217,5 Euro (kb 54.000 Ft) és maximum 1087,5 Euro (272.000 Ft), amennyiben minden hónapban megtörténik az újraminősítés, valamint az 1450 Euros jutalékszint elérésre kerül. A két év lejárta után, amennyiben továbbra is teljesítem a fenti feltételeket, természetesen továbbra is - azaz akár folyamatosan - jogosult vagyok autó bónuszra.
Formátumok
Partnerek